乌达区：“多措并举”增强人才工作实效

        乌达区坚持人才引进与激发活力齐抓共管，为全区经济社会高质量发展提供了坚强的智力支撑和人才保障。

        全面统筹备好“人才基础课”。乌达区坚持“党管人才”原则，站在高位谋篇布局，完善人才领导体制和工作运行机制，全面落实《乌海市委、市人民政府关于进一步加强人才工作的意见》《乌海市人才引进工作办法（试行）》等相关精神，及时召开人才工作领导小组会议，安排部署2020年人才工作重点要点，开展人才需求摸底，制定人才引进目录，坚持缺什么引什么，在引才方式方法上，坚持刚性和柔性相结合，实施精准引才，力求以用为本、才尽其用。

        全面发力打好“引才组合拳”。一是把人才工作与经济发展、产业结构调整同谋划、同部署，推进和完善“政校企”合作模式，深入挖掘促进园区企业发展的重点岗位，摸清紧缺急需性人才，全力搭建企业和院校合作桥梁。截至目前引进产业技术工人1300余人，实现引进优质人才、助力地区发展的工作目标。二是将人才凝聚起来，统一管理，按需调配，按缺补位，把重点人才用到“刀刃”上，2020年共引进人才144人，中小学教师47人，事业编制考录31人，其中研究生18名，985院校4人，211院校24人，充分将人才用活、用精、用好。

        全面跟进织好“服务保障网”。一是制定印发《乌达区产业工人优惠政策实施意见（试行）》，通过住房补贴、子女入托（入学）、户籍迁移、职业能力提升等多种方式，为企业留住产业人才提供政策支持，截至目前协调子女入学、户籍办理等81人次，全面解决人才异地工作“后顾之忧”。二是认真落实“草原英才”评审申报工作，最大限度地激发和增强人才活力，今年共推荐申报“草原英才”个人、项目12个，实现了培养人才、提升素质的有机统一。